- Les risques psychosociaux (RPS) constituent aujourd’hui un enjeu majeur de santé au travail et de performance collective. Ils recouvrent l’ensemble des situations professionnelles susceptibles de porter atteinte à l’intégrité psychique, mentale et sociale des travailleurs, telles que le stress chronique, le harcèlement, la violence au travail ou encore l’épuisement professionnel.
- Ce module vise à apporter une compréhension claire et structurée des risques psychosociaux, en s’appuyant sur leurs définitions, leurs facteurs d’apparition et leurs impacts sur les individus comme sur les organisations.
- Il présente également le cadre légal et réglementaire applicable en Suisse et en France, en mettant en évidence les obligations de l’employeur, les responsabilités des acteurs de l’entreprise et les droits des salariés en matière de prévention et de protection de la santé mentale au travail.
- Enseignant: Joëlle Payom
- Le harcèlement au travail constitue un risque majeur pour la santé des personnes et le fonctionnement des organisations.
- Ce module e-learning apporte une compréhension claire des différentes formes de harcèlement (moral, sexuel, agissements sexistes), de leurs mécanismes et de leurs impacts humains, sociaux et professionnels.
- Il présente le cadre légal et réglementaire en vigueur, les obligations de prévention, ainsi que les rôles et responsabilités des employeurs et des salariés.
- Enseignant: Joëlle Payom
- La discrimination en milieu professionnel représente un enjeu majeur d’égalité, de climat social et de conformité réglementaire.
- Ce module e-learning propose une présentation claire et accessible des notions clés liées à la discrimination : formes, critères légaux et situations à risque, tels que définis par le droit français.
- Il permet de comprendre le cadre juridique, les responsabilités des employeurs et des salariés, ainsi que les conséquences individuelles et organisationnelles des pratiques discriminatoires.
- Enseignant: Joëlle Payom
- Ce sous-module propose des outils concrets et opérationnels pour prévenir, identifier et agir face aux situations de discrimination, de risques psychosociaux (RPS) et de harcèlement au travail. Il vise à transformer les connaissances acquises dans les modules précédents en leviers d’action adaptés aux contextes professionnels.
- Les apprenants y découvriront des repères pratiques, des démarches à suivre, des ressources institutionnelles, ainsi que des outils de signalement, d’auto-évaluation et d’orientation.
- Une attention particulière est portée aux rôles de chacun (salariés, managers, employeurs, représentants du personnel) et aux bonnes pratiques favorisant un environnement de travail respectueux, inclusif et sécurisé.
- Enseignant: Joëlle Payom